ENCUESTA SOBRE TENDENCIAS
JUVENTUD MELILLENSE
(15 A 30 AÑOS)
Aspectos
laborales
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La cuestión planteada en la pregunta 15 era si estaban
dispuestos a marcharse de Melilla por motivos laborales. En línea con los
datos obtenidos en la pregunta 13 ¿dónde le gustaría vivir más?, en la cual
obteníamos un 51,3% de respuestas que le gustaría vivir en la península,
ahora con un contundente 79,3% nos
confirman que no les importaría irse de Melilla por motivos laborales. Tan
sólo un 14,8% no se marcharía de Melilla, destacando un 5,5% del tramo de
edad de 27 a 30 años, tramo en el que ya está incorporado al mundo laboral
La falta de perspectivas laborales es la razón de este deseo o mejor dicho
necesidad de marchar, Por tramos de edad, sorprende que el tramo de 15 a 18
años que aún no ha finalizado su formación, también quiera marchar en un
17,5%. Parece como si la necesidad de salir de Melilla formara parte del
acervo del Melillense desde su más temprana edad, tan sólo un 0,8% no
contesta esta pregunta. El porcentaje de respuestas que "no
sabe", con toda probabilidad sería positiva si recibiera una oferta
laboral. Por sexos, vemos de nuevo comportamientos totalmente
antagónicos. El hombre está dispuesto a trabajar fuera de Melilla en un
57% y la mujer en un 43%. La situación se invierte en el apartado de "no
sabe". Estamos ante un
comportamiento de tipo cultural. El joven asume su rol de "cabeza de
familia" y como tal es capaz de arriesgar más (en este caso, salir de
Melilla), la joven asume un rol de dependencia y de ahí su indecisión, su
decisión de irse o no de Melilla, dependerá de su pareja. Son precisas
políticas de concienciación en la igualdad de sexos en la Sociedad
Melillense. |
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Cuando la cuestión planteada es si estaría dispuesto a
salir de España para trabajar, la respuesta es diferente, en consonancia
también con las respuestas a la pregunta de dónde les gustaría vivir más. A
pesar de encontrarnos con un 49,5%
que estaría dispuesto a hacerlo, el porcentaje de los que no saldría de España
ya es de un 44,8%. También baja el porcentaje de los que "No
saben" a un 4,3%, teniéndolo más claro que en el caso de salir de
Melilla. Entre otras cuestiones, esta respuesta nos está
indicando un alto sentimiento de pertenencia a un grupo, en este caso a su
país. Dadas las características geopolíticas de la Ciudad de Melilla, es
normal que el sentimiento de "hiperespañolidad" esté muy
desarrollado. Por sexos, se confirma la conclusión obtenida en la
pregunta anterior, produciéndose el mismo diente de sierra, aunque en este
caso más acusado. Hay más diferencia entre hombres y mujeres que se irían
fuera de España (67% frente a un 32%), y más diferencia entre los que no
saben (62% frente a 33%). |
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¿Estaría
dispuesto a trabajar en algo que no tenga relación con sus estudios? |
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Como tercera pregunta de la serie, interesaba saber si estaban
dispuestos a trabajar en algo no relacionado con sus estudios. De nuevo, la
respuesta mayoritaria es sí. Un 79,8% de los jóvenes melillenses está
dispuesto a trabajar en algo no relacionado con sus estudios y (recordemos)
un 79,3% a marcharse a trabajar fuera de Melilla, la conclusión,
verificada ya con esta serie de preguntas es que Melilla no ofrece
perspectivas laborales adecuadas, además de existir un pesimismo latente
entre los jóvenes por la posibilidad de encontrar trabajo en su Ciudad y de
lo que han estudiado.
Tan sólo un 12,5% no estaría dispuesto a trabajar en algo no
relacionado con sus estudios. Este porcentaje es incluso inferior a los que
poseen estudios universitarios (22%). La falta de confianza de los que
poseen Estudios Superiores también es evidente.
Por
grupos de edad, destaca el "no" de los de 15 a 18 años con un 4%.
El grupo que más confianza tiene es justamente el que aún no ha finalizado su
formación y aún no se ha enfrentado al mundo laboral. De los 19 a los 26 años
es donde encontramos el grueso de los que sí están dispuestos a trabajar en
otra cosa (43,6%), el grupo corresponde a los que están palpando la realidad
laboral de la Ciudad, ya que los de 27 a 30 años ya están, en su mayoría
integrados en el mundo laboral. Por sexos, la opinión corre paralela
aunque en el caso de los varones no hay ninguna respuesta en el caso del
"no contesta". En cualquier caso es un tema que preocupa y mucho a
la Juventud, tan sólo un 0,5% del total no contesta. |
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Opinión sobre
los contratos de prácticas como forma de acceso al mercado laboral |
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La cuestión planteada con esta pregunta y la siguiente era
dilucidar si el/la joven melillense consideraría como una forma adecuada de
acceso al mercado laboral los contratos en prácticas. Los resultados son que un 44,6%, ve bien los contratos
en prácticas y que un 46,4 (los que lo ven regular y mal) tienen una opinión
negativa sobre los mismos. Opinión dividida sobre este asunto. Un 6,5% de respuestas "no sabe", cuando
los temas laborales les importan tanto nos indican que pudiera existir
desinformación sobre este tipo de contratación laboral. |
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La opinión
sobre las empresas de trabajo temporal (ETT), es más contundente que la cuestión
sobre los contratos de prácticas. Un 68,1% tiene una opinión negativa
sobre estas empresas, los que declaran abiertamente que lo ven mal son el
37,8% y bien un 26,3%. El conocimiento
de estas empresas es mayor que el que tienen de los contratos en prácticas,
sólo el 4,5% no sabe, y un 1,5% no contesta.. |
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La Juventud Melillense declara como actividad principal:
Cuido del hogar:
2,3%. |
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La población juvenil melillense trabaja
principalmente por cuenta ajena (trabajo dependiente), un 28,5%. Como
autónomo tan sólo lo hace el 3,5%. Es necesario, dadas las carencias del
mercado laboral melillense, la
promoción del autoempleo y el apoyo a iniciativas de creación de empresas por
parte de los jóvenes. Por apartados, destaca el bajo índice de empleo en el
sector de la construcción (1,3%). Nos encontramos ante un sector rechazado
laboralmente por la juventud y ocupado por otro tipo de trabajadores (inmigrantes). El sector público con 10,8% (6,3% de
funcionariado y 4,5% de militares) y el sector comercial con 6,5%% son los
principales focos de ocupación en la Ciudad. Si sumamos los que se han
considerado "empleados", vemos que un 26,6% de los jóvenes trabajan
en el sector servicios, dominante en la Ciudad dominada por los servicios.
Dadas las pocas posibilidades expansivas de la Administración Pública y del
Comercio, es lógico el desánimo imperante en las posibilidades laborales en
su Ciudad que tiene el joven melillense. Sorprende el alto índice del apartado
"otros", un 9%. Se trataba de una respuesta abierta. Este
porcentaje no se ha sentido englobada en los ítems de la pregunta y ha
respondido sin homogeneidad: Abogado, auxiliar administrativo, auxiliar de
laboratorio, vigilante de seguridad, administración pública, etc. En
cualquier caso, todas las respuestas corroboran el análisis del párrafo
anterior y aumentarían los porcentajes de jóvenes trabajando en el sector
servicios. Al analizar el tipo de trabajo por sexos, destaca
la existencia de sexismo en el trabajo. Un 0% de mujeres se declaran
militares y un 0% de hombres empleado de hogar. Además, también existe una
diferencia porcentual del 60% entre hombres y mujeres que se declaran
trabajadores autónomos, siendo mayor el número de hombres. Las iniciativas
que se deben realizar para promocionar el autoempleo y la creación de empleo
juvenil deberían realizar una discriminación positiva hacia la mujer. El resto de trabajos mantienen un paralelismo entre sexos,
favoreciendo ante todo al hombre, excepto en "empleado" y
"empleado de comercio". Es evidente que el paro femenino en
Melilla supera al masculino. No obstante, datos actualizados del INEM nos
confirmarían este hecho. |
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Situación Laboral
Actual: Paro. Tiempo desde el último trabajo |
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A la pregunta de ¿cuánto tiempo lleva en paro?, vemos
que un 9% lleva más de 2 años y que un 13% entre 1 y 2 años. Si tenemos en
cuenta la edad de la población analizada, nos damos cuenta que un 22%
lleva en paro gran parte de su vida laboral. Por otro lado, el tiempo que
llevan en paro nos indica las pocas posibilidades laborales existentes en la
Ciudad. Entre un mes y 1 año, el arco de jóvenes se amplía al
42% de los parados. La
conclusión obtenida es que en políticas juveniles de empleo se debe incidir
ante todo en formación para ése 22% que lleva entre 1 y 2 años parado. El
índice de paro juvenil desciende pasado un año de permanencia en el paro, con
lo cual estemos ante unos jóvenes con poca o inadecuada formación para el
mercado laboral melillense, además de las condiciones de éste mercado. Por sexos, vemos que el hombre
encuentra trabajo principalmente entre un mes y 1 año. El proceso se
invierte, de nuevo, en el caso de las mujeres, siendo ése mismo período
cuando encontramos más mujeres en paro. Entre 1 y 2 años, la situación es inversa, hay menos mujeres
que hombres en paro, estabilizándose en una diferencia porcentual del 20% a
partir de 2 años. El paro de larga duración es mayoritario entre los
hombres. |
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Otros gráficos disponibles: |
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Veamos
ahora qué estudia la juventud melillense. Eso, Enseñanzas Medias/Bachiller, y
Formación Profesional lo estudian un 23,1% de la población juvenil
estudiante. Recordemos que la población existente en la franja de edad entre
15 y 18 años es del 22,8%, resultando en consonancia la edad (en este tramo)
con el tipo de estudios que realizan.
Destaca con un 15% los jóvenes que estudian Diplomatura Universitaria,
confirmando el análisis realizado en el apartado educativo sobre la
adaptación del tipo de estudios que hacen los jóvenes a la oferta existente
en la Ciudad. Por edades, vemos que corresponde a la franja de los 19 a 22
años.
Cuando vemos los porcentajes de las personas que estudian Licenciatura
o Ingeniería Técnica, sorprende el 0,8% de cada caso. El porcentaje de los
que estudian Licenciatura corresponde al tramo de 19 a 22 años y al de 27 a
30 años. Este último dado, tiene que ver con la existencia como foco
educativo de la UNED en Melilla, recordemos que imparte mayoritariamente
carreras de ciclo largo (Licenciaturas). Podemos
concluir, que por desgracia, el número de jóvenes que inician estudios
universitarios en Melilla es bajo (16,6%),
y que la incorporación al mundo laboral se produce a partir de los 23
años. El apartado otros(3%) nos indica que
la mayoría está preparando oposiciones, debiendo suponer que ha finalizado
sus estudios. |
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Otros gráficos
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